Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis & Keuangan

Analisis Determinan Kinerja Karyawan melalui Stimulasi Motivasi dan Penguatan Kompetensi Profesional pada Unit Rawat Jalan RS Kanker Dharmais

Melina Suci Slamat, Apan — Fri, 05 Sep 2025 00:00:00 +0000

Pelayanan kesehatan di rumah sakit spesialis kanker memiliki tingkat kompleksitas tinggi yang menuntut performansi prima dari tenaga kesehatan sebagai ujung tombak operasional. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh dinamika pelayanan di Unit Rawat Jalan RS Kanker Dharmais yang menghadapi tantangan kedisiplinan waktu dan beban kerja tinggi, yang jika tidak dikelola dengan baik dapat mendegradasi kualitas layanan pasien. Tujuan utama penelitian adalah untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.

Metodologi penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan model analisis regresi linier berganda. Data primer dihimpun melalui kuesioner dari 58 responden di divisi keperawatan yang ditentukan melalui rumus Slovin. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung 4,191 > ttabel 1,672; sig 0,000). Variabel kompetensi juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi yang lebih dominan (thitung 7,465 > ttabel 1,672; sig 0,000). Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap performansi karyawan (Fhitung 144,900; sig 0,000). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,840 mengindikasikan bahwa 84% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi dan kompetensi, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model.

Implikasi dari temuan ini menekankan urgensi bagi manajemen rumah sakit untuk mengintegrasikan program pengembangan kompetensi berkelanjutan dengan sistem penghargaan yang adil. Penguatan kedua aspek ini secara sistemik diharapkan mampu menekan angka inefisiensi waktu dan meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan secara berkelanjutan.

Determinasi Rasio Likuiditas terhadap Kinerja Keuangan: Analisis Empiris pada Perusahaan Sub Sektor Batu Bara di Bursa Efek Indonesia Periode 2019–2024

Krismandi Candra, Choiroel Woestho — Mon, 06 Oct 2025 00:00:00 +0000

Sektor pertambangan batu bara merupakan pilar vital bagi perekonomian nasional Indonesia, namun keberlangsungannya sangat rentan terhadap fluktuasi harga komoditas global dan transisi regulasi energi baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara kritis pengaruh variabel likuiditas yang diproksikan melalui Rasio Lancar, Rasio Cepat, dan Rasio Kas terhadap kinerja keuangan yang diukur dengan Return on Assets (ROA) pada perusahaan sub sektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019–2024.

Metodologi penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif guna menguji hubungan kausalitas antar variabel. Melalui teknik purposive sampling, terpilih 7 perusahaan sebagai sampel penelitian yang menghasilkan 42 observasi data laporan keuangan tahunan selama periode enam tahun pengamatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linier berganda yang diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS.

Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Rasio Lancar, Rasio Cepat, dan Rasio Kas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Secara parsial, Rasio Cepat terbukti memberikan kontribusi positif dan signifikan, sementara Rasio Kas menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA. Temuan menarik muncul pada Rasio Lancar yang memiliki pengaruh negatif tidak signifikan, mengindikasikan adanya inefisiensi dalam

pengelolaan aset lancar. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,9% menegaskan peran moderat variabel likuiditas dalam menjelaskan variasi profitabilitas. Implikasi dari penelitian ini menekankan urgensi bagi manajemen untuk menyeimbangkan ketersediaan dana likuid guna menghindari fenomena idle cash yang dapat mendegradasi efektivitas penggunaan aset dalam menghasilkan laba bersih.

Analisis Determinan Volume Penjualan Kendaraan Roda Empat: Perspektif Strategi Promosi dan Kebijakan Suku Bunga pada PT BCA Finance

Very Mahawi, Zian Fachrian — Fri, 10 Oct 2025 00:00:00 +0000

Industri pembiayaan otomotif di Indonesia menghadapi tantangan volatilitas pasar yang signifikan, terutama pasca-pandemi dan adanya fluktuasi kondisi ekonomi makro. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi dan suku bunga terhadap volume penjualan pada PT BCA Finance Cabang Depok. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 120 responden yang merupakan konsumen aktif perusahaan, yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian secara empiris menunjukkan bahwa variabel promosi dan suku bunga berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan, baik secara parsial maupun simultan. Secara khusus, suku bunga memiliki dampak yang lebih dominan dalam menentukan keputusan kredit konsumen dibandingkan promosi. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,239 mengindikasikan bahwa kedua variabel ini mampu menjelaskan variasi volume penjualan sebesar 23,9%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal lainnya. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya sinergi antara komunikasi pemasaran yang agresif dengan penetapan suku bunga yang kompetitif guna menjaga stabilitas penjualan di tengah persaingan industri multifinance yang ketat.

Analisis Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Industri Layanan Kesehatan: Studi Kasus PT Mitra Medicare Nusantara

Yuli Aristiani, Zian Fachrian — Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 +0000

Kepuasan kerja merupakan elemen krusial yang menentukan produktivitas dan keberlanjutan operasional perusahaan di sektor kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Mitra Medicare Nusantara Cabang Cideng. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, penelitian ini melibatkan seluruh populasi karyawan yang berjumlah 60 responden melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,415; p = 0,002), begitu pula dengan promosi jabatan yang memberikan pengaruh positif dan signifikan (β = 0,447; p = 0,001). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,599 menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan promosi jabatan mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 59,9%. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa kebijakan manajemen sumber daya manusia yang berbasis pada keadilan imbalan dan transparansi jenjang karier sangat efektif dalam meningkatkan moral kerja dan loyalitas karyawan di tengah dinamika industri farmasi yang kompetitif.

Determinasi Implementasi Zero-Based Budgeting dan Enterprise Resource Planning terhadap Optimalisasi Nilai Persediaan Studi Empiris pada Perusahaan Utilitas Publik

Zikra Annisa, Hendri — Tue, 30 Dec 2025 00:00:00 +0000

Dalam dinamika industri utilitas publik yang kompetitif, efisiensi pengelolaan anggaran dan integrasi sistem informasi menjadi pilar utama keberlanjutan finansial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi Zero-Based Budgeting (ZBB) dan Enterprise Resource Planning - Systems, Applications and Products (ERP-SAP) terhadap optimalisasi nilai persediaan pada PLN ULP Krueng Geukueh, Aceh Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori melalui metode survei. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dari 100 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan terkait (sampling jenuh). Teknik analisis data melibatkan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan. Hasil penelitian secara empiris menunjukkan bahwa metode ZBB dan sistem ERP-SAP memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap optimalisasi nilai persediaan. Kombinasi kedua instrumen tersebut terbukti mampu meningkatkan kinerja keuangan secara lebih efektif melalui penghapusan biaya yang tidak perlu dan peningkatan visibilitas data. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya transformasi pola pikir penganggaran dari tradisional ke berbasis nol yang didukung oleh fondasi teknologi digital guna mencapai efisiensi biaya operasional yang maksimal.