Analisis Determinasi Motivasi dan Pelatihan Kerja dalam Eskalasi Kinerja Karyawan: Studi Empiris pada Sektor Jasa Inspeksi Teknik Ketenagalistrikan

Abstract

Kinerja sumber daya manusia merupakan determinan utama dalam keberhasilan organisasi mencapai target strategis, terutama pada sektor jasa teknis yang menuntut akurasi tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nalendra Halilintar Samudera. Menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, penelitian ini melibatkan seluruh populasi karyawan yang berjumlah 60 orang sebagai responden melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung​ 3,838 > ttabel​ 2,003), demikian pula pelatihan kerja yang menunjukkan pengaruh signifikan (thitung​ 3,763 > ttabel​ 2,003). Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 69,3% terhadap varians kinerja karyawan (R2=0,693). Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa penguatan dorongan internal individu dan pengembangan kompetensi sistematis merupakan prasyarat mutlak bagi perusahaan inspeksi teknik untuk mempertahankan standar kelaikan operasi instalasi listrik yang aman dan andal.