Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasional Pada PT Artha Prima Finance Kantor Pusat

Abstract

Tujuan penelitian yaitu untuk memahami gaya kepemimpinan yang diterapkan, mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, serta mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Optik Melawai Brand Office Bagian Warehouse Cabang Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh (seluruh sampel).

Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Artha Prima Finance. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya ketidaktercapaian target pendapatan perusahaan dan isu transparansi dalam proses pengadaan tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian melibatkan 53 karyawan yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner, kemudian diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung​ 2,848 > ttabel​ 2,008). Demikian pula, proses seleksi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung​ 3,212 > ttabel​ 2,008).

Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 45,4% terhadap variasi kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Implikasinya, PT Artha Prima Finance perlu meningkatkan transparansi rekrutmen dan standarisasi seleksi guna memastikan perolehan kandidat berkualitas yang mampu mendorong produktivitas serta pencapaian target finansial perusahaan secara berkelanjutan.