Determinasi Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Analisis Empiris pada Sektor Supplier Minuman Kesehatan di Jakarta

Authors

  • Firman Handika Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IGI
  • Dailibas Universitas Singaperbangsa

Keywords:

Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset fundamental bagi organisasi yang menentukan tercapainya visi dan misi perusahaan melalui performansi kerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi kerja serta stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Asia Sejahtera Perdana Pharmaceutical. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh populasi pegawai yang berjumlah 45 orang sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara stres kerja memberikan dampak negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berkontribusi secara nyata dalam menjelaskan variasi kinerja pegawai di perusahaan. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya manajemen perusahaan dalam mengoptimalkan sistem penghargaan untuk mendongkrak motivasi sekaligus mereduksi beban kerja yang berlebihan guna meminimalisir stres kerja yang destruktif.

References

Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367.

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Erlangga..

Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis regresi dalam penelitian ekonomi dan bisnis. Rajawali Pers.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.

Bintaro, M., & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja pegawai. Penerbit Gava Media.

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365.

Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada pegawai bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 1–8.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS edisi 7. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi 25. Yoga Pratama.

Hasibuan, M. S. (2010). Organisasi dan motivasi dasar peningkatan produktivitas. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.

Hendriko, R. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. https://doi.org/10.37888/bjrm.v2i2.1 79.

Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh peran ganda, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83–94. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22693.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(3), 27–33. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809.

Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of moderation of work motivation on the influence of organizational culture on organizational commitment and employee performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86–98.

Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of incentive and career development of performance with motivation as an intervening variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 441–446.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi penelitian bisnis konsep dan aplikasi. UMSU Press.

Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 41–49.. https://doi.org/10.35797/jab.6.002.2018.19851.

Mesiono. (2012). Manajemen organisasi. Citapustaka Media Perintis.

Nasution, L. A. Q. (2019). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero).

Noor, J. (2013). Penelitian ilmu manajemen. Kencana.

Payo, B. H. (2019). Pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Sinar Telekom TBK Medan Kota.

Prastiyo, F. D. (2019). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada JNE Cabang Madiun. Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 18(1), 1039–1048. https://doi.org/10.17509/strategic.v18i1.17586.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366.

Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis, 1(1), 87–93.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2018). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 8(10), 419–429.

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen tenaga kerja Indonesia pendekatan administrasi dan operasional. Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/ma neggio.v1i1.2241.

Subroto, S. (2017). Analisis pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(2), 129–139. https://doi.org/10.30596/ji mb.v18i2.1397.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian manajemen. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2018). Teori, kuesioner, dan analisis data sumber daya manusia (Praktik penelitian). CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Sunyoto, D., & Burhanudin. (2015). Teori perilaku keorganisasian. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2011). Budaya organisasi. Kencana Prenada Media Group.

Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan pegawai. Quadrant.

Titisari, P. (2014). Peranan organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja pegawai. Mitra Wacana Media.

Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Universitas Komputer Indonesia, 1(1), 1–14.

Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. PT. RajaGrafindo Persada.

Yasa, I. W. M. (2017). Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja pegawai melalui mediasi stres kerja pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 38–57. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.203.38-57.

Zainal, V. R. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Downloads

Published

05-04-2024

How to Cite

Firman Handika, & Dailibas. (2024). Determinasi Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Analisis Empiris pada Sektor Supplier Minuman Kesehatan di Jakarta. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 49–63. Retrieved from https://ejournal.stie-igi.ac.id/index.php/JurnalManajemenEkonomiBisnisKeua/article/view/66

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis dan Keuangan (Januari - April 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis & Keuangan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.