Determinasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Analisis Empiris pada PT KDK Indonesia
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT KDK IndonesiaAbstract
Sumber daya manusia merupakan aset fundamental yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai target strategis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT KDK Indonesia, sebuah perusahaan manufaktur elektronik (PMA Jepang).
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT KDK Indonesia sebanyak 106 orang, di mana pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t=3,247; sig=0,002), demikian pula dengan disiplin kerja (t=7,545; sig=0,000). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 69,8% terhadap variasi kinerja karyawan (Adjusted R2=0,698). Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya manajemen perusahaan untuk mengoptimalkan sistem penghargaan non-finansial serta memperketat pengawasan operasional guna menekan angka keterlambatan dan meningkatkan akurasi hasil kerja karyawan.
References
Agustika, N. D. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 (Studi kasus pada KFC Bintaro Sektor Sembilan) (Vol. 19). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Akbar, I. R., Harjianto, P., & Winata, H. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia Kantor Cabang Pondok Aren. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 232. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11038.
Farisi, S., Irmawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis multivariat dan ekonometrika teori, konsep, dan aplikasi dengan Eviews 10 (edisi ke-2). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sakura Java Indonesia. Eijip: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(3), 64–72. https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/11652.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif R&D. Alfabeta.
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., & Fadli, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja outsourcing. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 58–69.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis & Keuangan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
