Pengaruh Gaji Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Optik Melawai Brand Office (Bagian Warehouse Cabang Jakarta Barat)

Authors

  • Sudaryuni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IGI

Keywords:

Pengaruh Gaji, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Dalam menghadapi persaingan global saat ini, sebuah perusahaan perlu untuk memaksimalkan kinerjanya dengan berbagai cara. Gaya kepemimpinan ialah faktor sentral dalam suatu organisasi, di mana kepemimpinan yang baik memudahkan pencapaian tujuan. Kinerja karyawan yang rendah di perusahaan ini diidentifikasi dipengaruhi oleh faktor gaji, upah, dan tunjangan yang diberikan. Penelitian ini mengambil objek di PT. Optik Melawai Group yang bergerak di bidang optik, dan penelitian ini berfokus pada bagian warehouse.

Tujuan penelitian yaitu untuk memahami gaya kepemimpinan yang diterapkan, mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, serta mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Optik Melawai Brand Office Bagian Warehouse Cabang Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh (seluruh sampel).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh antara gaji terhadap kinerja karyawan; 2. Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; 3. Terdapat pengaruh antara gaji dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Model regresi berganda yang dihasilkan adalah Y=4,779+0,294X1​+0,633X2​. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 84,4% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaji dan gaya kepemimpinan.

References

Andriyani, Emilia Ika. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Administrasi (Non-Medis) Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta : USD.

Ahmad S. Ruky. (2016). Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji, dan Remunerasi. Jakarta: PT. Intipesan Pariwara.

Arrazi, A., Dama, N., & Prabowo, F. H. E. (2019). Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Adminstrasi di Lembaga Pendidikan Islam Yayasan Al-Mutaqin Kota Tasikmalaya).

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Bryan, Johannes Tampi. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK. Regional Sales Manado. Jurnal Acta Diurna. Vol.III No.4.

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70.

Emron Edison, Yohni Anwar, Imas Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, CV.

Fernanda, R. dan Sagoro, E.M., 2016. Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 5(2), pp.81-95.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: UNDIP.

Grecia Yupastha, Syawaluddin, Aidil Putra. (2021). Pengaruh Gaji Dan Kinerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Lancar Abadi Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 1(7), 2621-8291.

Gumilar, R., & Akbar, M. (2018). Pengaruh Gaji dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara di Bandung. Universitas Pasundan. Bandung.

Haryani, Keke. (2019). Pengaruh Gaji, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lesianco Di Cikarang. Universitas Pelita Bangsa. Bekasi : UPB.

Hasibuan, Drs. H. Malayu S.P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pegadaian (PERSERO) Kantor Wilayah VIII Jakarta. 1(1), 141–150.

Hidayat, Anwar. (2022). Metode Penelitian Pengertian, Tujuan, Jenis. Diakses dari alamat web: https://www.statistikian.com/2017/02/metode-penelitian-metodologipenelitian.ht ml.

Jamaludin, Agus. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kaho indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics, 3(3), 161-169.

Ike Ratnasari, dan Ashadi Mahmud. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 2621-3230.

Jati, D. D. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor, II(1).

Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

Nayla, Akifa P. (2014). Komplet Akuntansi Untuk Ukm Dan Waralaba. Jakarta Selatan : Laksana.

Putra, Febri Arin. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol.40 No.2. Malang: UBM.

Pratini, D. R. (2014). Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Mega Syariah Kcp Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau).

Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Barkah Jaya Mandiri, XVII (1), 100–107.

Saputra, Turyana. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Tangkas Transtindo Cikarang. Universitas Pelita Bangsa. Cikarang : PB.

Silaen, Sofar., (2018), Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis, In Media, Bandung.

Soulthan, S. Batubara. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan. LIABILITIES: Jurnal Pendidikan Akuntansi, 1(3), 2620-5866.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2019. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Suprapto, Agung. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 7(3), 1268-1272.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Veithzal, Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.

Siswanto, Rendyka Dio & Hamid, Djambur. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 42 No.1 Januari 2017.

Harahap, Sandhi Fialy & Tirtayasa, Satria. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Downloads

Published

06-02-2023

How to Cite

Sudaryuni. (2023). Pengaruh Gaji Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Optik Melawai Brand Office (Bagian Warehouse Cabang Jakarta Barat). Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis Dan Keuangan, 1(1), 39–51. Retrieved from https://ejournal.stie-igi.ac.id/index.php/JurnalManajemenEkonomiBisnisKeua/article/view/50

Issue

Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis dan Keuangan (Januari - April 2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis & Keuangan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.