Analisis Strategis Stimulasi Motivasi dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di CV Setia Kawan Teknik
Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Keberhasilan organisasi dalam mencapai target strategis sangat bergantung pada efektivitas pengelolaan sumber daya manusia sebagai perencana dan pelaksana utama aktivitas bisnis,. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan kinerja di CV Setia Kawan Teknik yang ditandai dengan tingginya angka turnover karyawan serta keluhan terkait minimnya penghargaan dari atasan dan kondisi lingkungan fisik kantor yang kurang kondusif,,. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan,.
Metodologi yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif dengan model analisis regresi linier berganda,. Data primer dikumpulkan dari 50 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus untuk menjamin akurasi data,. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja (thitung 9,182 > ttabel 1,679; sig 0,000),,. Lingkungan kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan yang serupa (thitung 8,987 > ttabel 1,679; sig 0,000),,. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi signifikan terhadap variasi kinerja (Fhitung 48,827 > Ftabel 3,20) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 67,5%,,.
Temuan ini mengonfirmasi bahwa stimulasi psikologis melalui apresiasi kerja dan perbaikan fasilitas fisik, seperti pencahayaan serta sirkulasi udara, merupakan faktor determinan dalam mengoptimalkan produktivitas,. Implikasi dari penelitian ini menekankan urgensi bagi manajemen untuk melakukan pembenahan pada aspek infrastruktur ruang kerja dan penguatan sistem kompensasi non-finansial guna mereduksi tingkat pengunduran diri karyawan serta menjamin tercapainya sasaran organisasi secara profesional dan berkelanjutan
References
Adrianto, A., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening. PERMANA: Jurnal Perpajakan, Manajemen dan Akuntansi, 35–45.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan NU Mojoagung Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 4(1).
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189–206.
Anuraga, G., dkk. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar Dengan Software R. Jurnal BUDIMAS, 3(2).
Ariyadin, & Nawangsari, L. C. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ, Jakarta Barat. SWOT Jurnal Ilmiah, 8(2).
Azharuddin, R. A. (2019). Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 72(2), 166–174.
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan Reliabilitas Penelitian Dengan Analisis dengan NVIVO, SPSS dan AMOS. Mitra Wacana Media.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.
Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (SEMNASKEP) 2020, 73–79.
Ekawati, Z. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada ud. Plastik brontoseno di kabupaten nganjuk.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Eva, N., & Lestari, P. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/moneter/article/view/3456.
Ferdinatus, T. (2020). MOTIVASI KERJA. CV BUDI UTANA.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate. Universitas Diponegoro.
Hakim, F. H. K. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Hamzah, B. U. (n.d.). Teori Motivasi & Pengukurannya. Bumi Aksara.
Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Heprima, N. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Odie Konveksi. Jurnal Edukasi Ekobis, 7(1).
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kurniawan, M. I. S. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1).
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. UMY Press.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Ecountbis: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1).
Nitisemito. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PEMKAB Bondowoso). Jurnal Manajemen Personalia, 183.
Pratami, T., Purnama, R., & Widjajanta, B. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 18(1).
Pratiwi, E. E., & Idawati, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Guru Sekolah Lentera Harapan Sangihe. Jurnal Nalar Pendidikan, 7(1).
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Alfabeta.
Rawani, G. A., & Lubis, F. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Data Manajemen pada PT. Telkom Akses Medan. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 5(3).
Sabarofek, M. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BAPPEDA Kabupaten Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 5(1).
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2).
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Siagian, M., & Pranoto, S. B. (2019). Determinasi Lingkungan Kerja dan Kompensasi dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BPR dana Nusantara di Kota Batam. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1).
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Pulau Pura di Kota Batam. Universitas Putera Batam, 6(2).
Siagian, M., dkk. (2020). Pengaruh Displin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Sintera di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 7(2), 206–219.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. RajaGrafindo Persada.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (Edisi I). ANDI.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis & Keuangan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
