Optimasi Kinerja Karyawan melalui Fasilitas Kerja dan Motivasi: Analisis Empiris pada PT Astra Daihatsu Cabang Citeureup
Keywords:
Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Kinerja karyawan merupakan faktor fundamental dalam keberlangsungan hidup organisasi, terutama di tengah ketatnya persaingan industri otomotif yang menuntut efisiensi dan etika kerja tinggi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi kinerja karyawan di PT Astra Daihatsu Cabang Citeureup periode 2019-2021, di mana indikator target orientasi dan kedisiplinan menunjukkan penurunan yang signifikan akibat kendala fasilitas serta dinamika motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara kritis pengaruh fasilitas kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
Metodologi yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan model analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yang melibatkan seluruh karyawan tetap sebanyak 52 orang responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26.
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F=4,178; sig=0,021<0,05). Namun, secara parsial, fasilitas kerja tidak memberikan dampak signifikan terhadap kinerja (t=−1,709; sig=0,094>0,05), sementara motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan (t=2,526; sig=0,015<0,05). Koefisien determinasi (R2) menunjukkan kontribusi variabel sebesar 14,6% terhadap variasi kinerja. Implikasi penelitian ini menekankan perlunya manajemen untuk memprioritaskan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri karyawan dan perbaikan fasilitas operasional guna menjamin stabilitas performa organisasi jangka panjang.
References
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. Medan.
Akila. (2021). Pengaruh fasilitas lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri “Mimi” Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(3), 290–307. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/6652/5255.
Alamsyah, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Umkm Kerajinan Sepatu di Desa Sukaresmi Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Bogor.
Anwar, M. (2022). Hygiene factors dan motivator factors (Teori Herzberg). Makassar.
Arief Setya Budi, M. R. (2019). Pengaruh motivasi dan fasilitas kerja terhadap hasil kinerja karyawan. Jurnal Kajian Ilmiah, 19(3). https://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/kajian-ilmiah/article/view/485/pdf.
Asnawi, M. A. (2019). Kinerja karyawan perseroan terbatas. Gorontalo.
Bukhari, S. E. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3365/3170.
Busro, D. M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta.
Dessler, G. (2017). Human resource management. United States America.
Erfan Budi Wijaksono, H. S. (2022). Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sub Dja li/l Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1(3), 89–105. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jupsim/article/download/659/491.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 edisi 10. Semarang.
Handoko, H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta.
Hasibuan. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta.
Ika Fuzi Anggrainy, N. D. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10227/8072.
Jufrizen, F. P. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1). https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277/1737.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok.
Lubis, M. T. (2021). Pengaruh fasilitas dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Segara Belawan [Skripsi tidak diterbitkan]. Medan.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Murtani, A. (2017). Pengaruh pengembangan karyawan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Pt. Bank Sumut Syariah Cabang Medan. Jurnal Al-Qasd, 1(2). http://e-journal.potensi-utama.ac.id/ojs/index.php/AL-QASD/article/view/508/778.
Prawira, I. (2020). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/4681/4328.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan & pengembangan SDM. Bandung.
Priyatmono, U. (2017). Pengaruh motivasi kerja, fasilitas kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian line Leavis di Pt Kharisma Buana Jaya [Skripsi tidak diterbitkan]. Semarang.
Purwati. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 40–51. https://www.jameb.stimlasharanjaya.ac.id/JAMEB/article/view/79/52.
Sarwono, J. (2018). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif.
Sedarmayanti. (2018). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung.
Sihombing, S. L. (2021). Pengaruh motivasi, fasilitas kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Pt Panasonic Industrial Device Batam [Skripsi tidak diterbitkan]. Batam.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung.
Sugiyono, P. D. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.
Susanti Budiastuti, S. H. (2022). Analisis pengaruh rasio keuangan terhadap kinerja keuangan perbankan. Jurnal Manajemen dan Ekonomi.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta.
Widyaningrum, D. M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis & Keuangan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
