Analisis Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Industri Layanan Kesehatan: Studi Kasus PT Mitra Medicare Nusantara
Keywords:
Kompensasi, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja, Keadilan OrganisasiAbstract
Kepuasan kerja merupakan elemen krusial yang menentukan produktivitas dan keberlanjutan operasional perusahaan di sektor kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Mitra Medicare Nusantara Cabang Cideng. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, penelitian ini melibatkan seluruh populasi karyawan yang berjumlah 60 responden melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,415; p = 0,002), begitu pula dengan promosi jabatan yang memberikan pengaruh positif dan signifikan (β = 0,447; p = 0,001). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,599 menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan promosi jabatan mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 59,9%. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa kebijakan manajemen sumber daya manusia yang berbasis pada keadilan imbalan dan transparansi jenjang karier sangat efektif dalam meningkatkan moral kerja dan loyalitas karyawan di tengah dinamika industri farmasi yang kompetitif.
References
Adil, H., Ayaz, D. Q., & Shinwari, A. (2020). Effect of compensation packages on job satisfaction and employees' retention: A case of Jalalabad-based private universities of Afghanistan. Asia Pacific Journal of Management.
Amelia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnomo, M. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. MK: Manajemen dan Kewirausahaan, 21(2).
Amora, J. T., & Costa, P. L. (2021). Composite reliability and validity in SEM: A modern perspective. Journal of Behavioral Research, 14(2), 104–120.
Ampong, I. (2024). Assessing the effect of employee welfare and compensation on organizational performance: A case of Sahel Sahara Bank Ghana limited. Cogent Business and Management, 11(1).
Boko, Y. A. (2022). Perkembangan teori manajemen (teori ilmiah dan teori organisasi klasik). Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi, 3(2).
Cay, S., Sumiaty, R. Y., Pamulang, U., Surya, J., No, K., & Barat, P. (n.d.). Kepuasan kerja karyawan pada PT Ceria Jusindo Nusantara Jakarta. Research Journal of Accounting and Business Management.
Chantica, J. A., & R. C. A. R. (2022). Peranan manajemen pengawasan: Komitmen, perencanaan, kemampuan karyawan (literature review MSDM).
Chemonges, A. K. (2023). My leadership philosophy. Journal of Human Resource & Leadership, 7(3), 102–121.
Chen, C. Y. (2023). Are professors satisfied with their jobs? The factors that influence professors’ job satisfaction. SAGE Open, 13(3).
Firmansyah, B. W., & Rohman, F. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja terhadap minat karyawan untuk meninggalkan tempat kerja. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2).
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). SAGE Publications.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
Idrus, S., Ruhana, F., Rani Amalia, M., Fathor Rosyid, A., Kuswandi, D., & Tinggi Pariwisata Mataram, S. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1).
Kenny, T., Goh, T. S., Margery, E., & Syawaluddin. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan karyawan PT Andalan Jaya Logistik. Jurnal Sinar Manajemen, 9(3).
Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. AJB Bumiputera Syariah cabang Pondok Gede. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3).
Kuncorowati, H., & Supardin, L. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Edunomika, 8(1).
Larasati, K., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis kepuasan kerja karyawan pada PT XYZ. SANTRI: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam, 1(5), 44–57.
Latan, H., & Noonan, R. (2022). Partial least squares path modelling: Basic concepts methodological issues and applications. Springer.
Mansyur, S., & Maedina, R. (2025). Pengaruh kompensasi dan insentif terhadap kinerja karyawan. JMA, 4(1).
Meha, S. R., Putra, R. B., Fitri, H., & Studi Manajemen, P. (2025). Pengaruh work life balance dan pemberian kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 1, 253–257.
Moh Naufal Abror, R. H. S. R. R. F. (2025). Pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan sebagai variabel mediasi pada karyawan BMT NU Jawa Barat.
Niginakhon, J. (2024). Organization of management processes in the enterprise. Journal of Management, 11(10).
Nurjaman, K., Mustajam, A., Lubis, Y., Abadi, Y., Sunan Gunung Djati Bandung, U., & Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Barat, K. (2020). Meningkatkan kinerja perusahaan dengan menerapkan konsep manajemen sumber daya manusia strategik dalam menyongsong persaingan global. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2).
Parawu, H. E., & Rahmat, N. B. (2022). Analisis promosi jabatan terhadap produktivitas dan semangat kerja pegawai negeri sipil Sekretariat Pemerintah Kota Makassar. JENIUS, 5(2).
Putri, I. A. A. N. S. A. (2025). Pengaruh promosi jabatan dan persepsi keadilan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko Hana Elektronik. Jurnal Maneksi, 14.
Rahaman, M. A., & Uddin, M. S. (2022). The effect of promotion and job training on job satisfaction of employees: An empirical study of the SME sector in Bangladesh. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 9(2), 255–260.
Romadon, S., & Roni, M. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Cerah Senergi Sejahtera. Journal of Social Science Research, 4(5).
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49.
Sanjaya, A., & Fitria, I. J. (2024). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover pada tenaga pengajar di SMA Mekarwangi Lembang. Jurnal Ekonomika 45, 12(1), 563–576.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77.
Sari, A. K. (2022). Kepuasan kerja karyawan: Tinjauan atas promosi jabatan, work life balance, dan lingkungan kerja fisik. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146.
Suwintari, N. P. Y. (2022). Pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Picu Manunggal Sejahtera Denpasar.
Udayar, S., Urbanaviciute, I., Maggiori, C., & Rossier, J. (2024). Does promotion foster career sustainability? A comparative three-wave study on the role of promotion in work stress, job satisfaction, and career-related performance. International Journal for Educational and Vocational Guidance.
Wirayudha, C. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan BPR Lestari. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1676.
Zahrani, N., & Susanta, H. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada customer service representative PT. Telkom (Persero) Tbk Wilayah Telekomunikasi Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis & Keuangan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
