Determinasi Work-Life Balance dan Absensi terhadap Performa Kerja Karyawan Milenial: Analisis Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Industri Logistik Pangan
Keywords:
Work-Life Balance, Absensi, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh Work-Life Balance (WLB) dan tingkat absensi terhadap kinerja karyawan dengan menempatkan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Fokus kajian dilakukan pada PT. Scenia guna memotret perilaku kerja pada lingkungan dengan tekanan fisik dan suhu ekstrem.
Metodologi penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan generasi milenial di PT. Scenia sebanyak 50 orang, di mana seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer yang dihimpun melalui kuesioner dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan absensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kepuasan kerja terbukti tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan gagal menjalankan peran mediasi dalam model ini. Secara simultan, variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja sebesar 75,7%. Implikasi penelitian ini menekankan bahwa bagi karyawan milenial di sektor logistik, disiplin kehadiran dan keseimbangan peran lebih menentukan produktivitas dibandingkan tingkat kepuasan kerja semata.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Acquah, A., Nsiah, T. K., Antie, E. N. A., & Otoo, B. (2021). Literature review on theories of motivation. EPRA International Journal of Economic and Business Review, 9(5), 25–29.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/ article/view/18565
Bagis, F. (2022). Examine the effect of job satisfaction on the performance of hospital employees through organizational commitment. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(4), 2276–2283.
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada pekerja generasi milenial di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. http://journal.stimykpn.ac.id/index.p hp/cb
Brough, P., Timms, C., Chan, X. W., Hawkes, A., & Rasmussen, L. (2020). Work-Life Balance: Definitions, Causes, and Consequences. In Handbook of Socioeconomic Determinants of Occupational Health. https://doi.org/10.1007/978-3-030-05031-3
Chen, Y., Zhang, Z., Zhou, J., Liu, C., Zhang, X., & Yu, T. (2023). A cognitive evaluation and equity-based perspective of pay for performance on job performance: A meta-analysis and path model. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1 039375
Dessler, G. (2020). Fundamentals of Human Resource Management.
Dharma, W. T. P. (2023). Pengaruh absensi online dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dimediasi disiplin kerja (studi pada CV. Inti Persada Jakarta Barat).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Humaini, H., Upe, R., & Thaha, A. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement terhadap kepuasan kerja implikasinya terhadap kinerja amil. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(2), 57–68. https://doi.org/10.60023/hmdkrh56
Indrianna Meutia, K., Yusril Alqorrib, Achmad Fauzi, Yonathan Langi, Yulia Nur Fauziah, Wahyu Apriyanto, & Zalsya Isma Ramadhani. (2022). Pengaruh usia karyawan dan absensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 674–681. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1110
Isa, B. A., Yantu, I., Monoarfa, V., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(3), 1221–1230.
La’bi, J. (2025). Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan menggunakan teori keadilan Stacey Adams di PT Malea Energy (Doctoral dissertation, Institut Agama Kristen Negeri Toraja).
Latupapua, C. V., Risambessy, A., & Tahanora, C. (2021). Pengaruh Work-Life Balance terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan yang sudah menikah. Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 52–64. https://doi.org/10.30598/manis.5.1.52-64
Mandasari, R. A., & Irawanto, D. W. (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(4), 1004–1015. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.4.06
Mayamin, M., & Usuluddin, L. (2023). Pengaruh absensi sidik jari (finger print) terhadap disiplin kerja pegawai. Remik, 7(1), 602–609. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12 091
Meha, S. R., Putra, R. B., & Fitri, H. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan pemberian kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai intervening. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan, 1(4), 253–257.
Muliawati, T. (2020). Peran Work-Life Balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: Studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, 606–620.
Nurcahyati, U., & Permadi, H. (2023). Pengaruh tingkat absensi dan kedisiplinan karyawan terhadap produktivitas kerja pada PT XYZ. Jurnal Cakrawala Ilmiah (JCI), 3(1), 1–10. https://bajangjournal.com/index.php/JCI/article/view/6516/4984
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan dampaknya terhadap intention turnover pada generasi milenial: Peran mediasi job satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 6(2).
Nurhasanah, N., Sarah, S., & Puspita SK. (2025). The influence of job satisfaction and organizational commitment on employee performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i3.3342
Puspita, T. Y. (2022). Analisis kepuasan kerja staf Politeknik Amamapare menurut teori dua faktor Herzberg. Jurnal Sosial dan Teknologi Terapan AMATA, 1(2), 35–38. https://doi.org/10.55334/sostek.v1i2.73
Rainer, P. (2023). Sensus BPS: Saat ini Indonesia didominasi oleh Gen Z. https://data.goodstats.id/statistic/sensus-bps-saat-ini-indonesia-didominasi-oleh-gen-z-n9kqv
Ritonga, T., Syah Sudarmi, S., & Afriana Munthe, R. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Jurnal Mahasiswa Magister Manajemen, 2(2), 354–365.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Salemba Empat.
Saleh, H., & Shahidan, N. S. (2023). Work stress and its impact on employee performance, turnover, and absenteeism: A comprehensive study at E & E Manufacturing. International Journal of Magistravitae Management, 1(2), 70–80. https://doi.org/10.33 019/ijomm.v1i2.13
Saing, B., & Eprianto, I. (2025). Strategies to improve employee performance through employee engagement, organizational culture, work motivation, and job satisfaction. Integrated Journal of Business and Economics, 9(1), 38–52.
Saing, B., & Hidayat, W. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Jakarta. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(1), 62–75.
Saing, B., Prasetyo, E. T., & Solihin, M. A. (2021). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT Federal International Finance. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 4(2), 169–182.
Septya, V., & Sari, K. D. C. (2020). Pengaruh Work-Life Balance terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. J-LEE Journal of Law, English, and Economics, 1(1), 82–105. https://doi.org/10.35960/j-lee.v1i1.509
Sheavy Diani, Irwin Ananta Vidada, & Seno Sudarnomo Hadi. (2023). Pengaruh tingkat absensi dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Teknik Telaga Indonesia Jakarta Barat. MASMAN: Master Manajemen, 1(4), 1–12. https://doi.org/10.59603 /masman.v1i4.134
Siregar, M. H., & Muslim, M. A. (2024). Work-Life Balance bagi prajurit Angkatan Darat dan dampaknya pada pengelolaan personel. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 11(2), 488–497. https://doi.org/10.37606 /publik.v11i2.1147
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Tawakal, M. I., & Jamaludin, A. (2025). The influence of Work-Life Balance and job satisfaction on employee performance PT Sumber Adiluhung Kahuripan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 3061–3075.
Udin, U. (2023). The impact of Work-Life Balance on employee performance: Mediating role of affective commitment and job satisfaction. International Journal of Sustainable Development & Planning, 18(11).
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. (2020). https://jdih.kemnaker .go.id/asset/data_puu/2020uuciptaker11.pdf
Yunita, M., Fitria, H., & Eddy, S. (2021). The influence of stress and job satisfaction on teacher absenteeism in Sekayu District. Proceedings of the International Conference on Education Universitas PGRI Palembang (INCoEPP 2021), 565, 238–243. https:// doi.org/10.2991/assehr.k.210716.043
Yuwana, F., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Journal of Business Management Education, 7(2), 1–7.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen, Ekonomi, Bisnis & Keuangan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
